Jeśli pracodawca nie chce wypłacać w tym roku świadczeń urlopowych, musi poinformować o tym fakcie pracowników do 31 stycznia - zostało na to niewiele czasu!

Obowiązek wypłaty świadczenia.

Pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe, gdy zatrudnia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłaca je pracownikom, którzy korzystają z co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego (licząc z dniami wolnymi i weekendami).

Rezygnacja z wypłaty świadczenia.

Jeśli pracodawca nie chce wypłacać w tym roku świadczeń urlopowych, musi poinformować o tym fakcie pracowników do 31 stycznia (w sposób przyjęty w zakładzie pracy, np. poprzez wręczenie pracownikom indywidualnych pism). Gdy nie zdąży, to po 31 stycznia nie będzie miał już możliwości rezygnacji z wypłaty świadczenia urlopowego w 2009 roku.

Uwaga! Gdy w zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania, postanowienie o rezygnacji ze świadczenia urlopowego pracodawca musi zawrzeć w tych aktach prawnych. Wcześniej powinien jednak uzgodnić tę decyzję z organizacją związkową, a w razie jej braku - z przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę.

Podstawa prawna:

• art. 3 ust. 3a, ust. 3b ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.).